Сентября против. Планы кеога: который является правильным для Вас?





--- Корректировка стратегии скользящих средних склонах


--- Топ-5 Акций

Если вы являетесь владельцем малого бизнеса, то у вас есть несколько вариантов, чтобы выбрать из когда дело доходит до пенсионного планирования . Если вы хотите быть в состоянии поставить больше, чем на индивидуальный Пенсионный счет (Ира) вклад лимит каждый год, то нужно подумать о создании Пенсионный план для Вашего бизнеса, которая поможет вам отложить налогообложение и добавить в Вашей компании нижней строке. Тип плана, который является правильным для вас будет во многом зависеть от ваших собственных обстоятельств и потребностей. Многие владельцы бизнеса решили открыть упрощенный Пенсионный план работника (сентября), а другие поддерживают механизмы Кио . Но какой тип лучше для вас?
Как они похожи
Как Кио и планы сентября позволит владельцам бизнеса и сотрудников, чтобы сделать элективных вычета расходов из заработной платы в план, где деньги будут расти налогов отложено до пенсии. Владельцы и участники могут вычесть суммы, которые они вносят от своего дохода каждый год, и все дистрибутивы, которые отняли у них после выхода на пенсию облагаются налогом как обычный доход. Оба вида планов разрабатываются в первую очередь для самозанятых налогоплательщиков, которые владеют собственным бизнесом, но работники также могут участвовать в этих планах. Оба типа планов может быть открыт в любой тип финансового учреждения, такого как банк, брокерская или инвестиционная компания, страхование жизни перевозчика или компании взаимного фонда . Оба типа планы могут инвестировать в широкий спектр финансовых инструментов, включая акции, облигации, депозитные сертификаты (компакт-диски), паевые инвестиционные фонды, биржевые фонды (etfs), страхование и других акций и инструментов с фиксированной доходностью. (Подробнее см.: планы малого бизнеса владелец может установить. )
Однако, те, кто хочет напрямую инвестировать в недвижимость не сможет сделать это в любой тип плана. Максимальная сумма, которая может быть внесена в любом типе плану в 2015 году меньше $53,000 или 100% от владельца или сотрудника компенсация. Максимальная сумма, которая может быть удержана работодателем равен 25% работников в общей компенсации. Хотя эти ограничения не распространяются на планы Кеога, реальная сумма, которая может быть вклад и вычитается базируется на более сложные вычисления, которое принимает суммы вклада на счете.
Чем Они Отличаются
Хотя Сепов и планы Кеога во многом схожи, они же принципиально разные типы планов. Сепов достаточно просты по структуре и функции исключительно с фиксированным взносом. Они не квалифицированные планы и могут быть установлены с представления форма 5305-сентября, чтобы служба внутренних доходов (ИРС). В большинстве случаев, владелец бизнеса может получить через первичные документы, без необходимости профессиональной помощи. Они похожи на своих индивидуальных пенсионных кузины в том, что они позволяют за предыдущий год взносы до срока подачи налоговой декларации, даже если они подать на расширение. Они не имеют годовой отчетности и участники не могут брать со своих балансов план .
Работодатели также не требуется, чтобы внести свой вклад в данном году на эти планы, хотя они обязаны в равных долях для всех штатных сотрудников, которые по крайней мере 21 лет или проработали в компании часть или полный рабочий день не менее 3 из последних 5 лет. (Подробнее см.: сентября-Ирас: взносы. )
Планы кеога квалифицированы планы, которые являются гораздо более сложными по своему характеру. Они не подпадают под действие Закона О безопасности пенсионных доходов работников (указ) руководящие принципы и требуют полного документа план должен быть представлен для того, чтобы быть установленным. В большинстве случаев, наверное, разумнее заручиться дипломированный счета (CPA) или финансового консультанта, чтобы помочь Вам установить один из этих. Планы кеога могут иметь некоторые хитрые детали, что может вернуться, чтобы укусить вас, если они игнорируются. Они могут быть структурированы как определенными взносами или с установленными выплатами планы, и обычно более популярны с очень сильно компенсированных лиц, таких как медицинских работников или владельцев некорпорированных предприятий малого бизнеса.
Если они структурированы как с фиксированным взносом, их вклад лимиты, аналогичные других видов квалифицированных планы, но с определенными выплатами Keoghs допускать максимальный вклад $210000 в течение 2015 и 2016 годов. Если они построены как планы с установленными взносами, то они могут быть суб-структурированного либо приобрести деньги или планов распределения прибыли. Многие владельцы бизнеса предпочитают второй вариант, так как он позволяет сделать переменную вклад на годовой основе, что соответствует их прибыль за год. Прибыли в следующем году, то их вклад может быть меньше. Пенсионные планы покупки деньги не имеют такой гибкости. Владелец бизнеса должен избрать внести определенный процент каждый год в течение жизни плана. Пени начисляются за любой ежегодных взносов, которые подпадают под эту сумму. Они также поставляются с годовой отчетности по форме 5500, и кредиты доступны в этих планах в рамках ЭРИСА руководящие принципы. (Подробнее см.: Введение в Пенсионный план Кеога . )
Что лучше?
Как указывалось ранее, в ответ на который эти планы лучше, будет зависеть от того, что вы хотите от вашего плана. Если вы сделаете несколько сотен тысяч долларов в год, то вы можете сделать значительно больше, вычет взносов в Пенсионный план с установленными выплатами Кео каждый год. Если у Вашей компании есть сотрудники, имеющие право на которых вы хотели бы внести взносов в Пенсионный фонд, то с сентября имеет больше смысла. Просто помните, что вам придется сделать такой же вклад каждого работника, что вы положили в свой счет каждый год. Именно поэтому большинство планов СЭП используются на предприятиях с относительно небольшим числом работников, имеющих право . (Подробнее см.: бизнес-владельцы: Правила для квалифицированных пенсионных планов. )
Нижняя Линия
Выбор пенсионного плана-это важное решение, которое может оказывать существенное влияние на вас и Ваших сотрудников. Правильный выбор для вас будет зависеть от ваших денежных средств, баланс, инвестиционные цели, склонность к риску и временного горизонта, а также природы и перспектив развития Вашего бизнеса. Если вы решите после прочтения этого, что ни один из этих планов точно соответствует вашим потребностям, вы можете хотеть рассматривать соло, традиционный или рот 401(K) план или 412(я) план, если вы ищете определенную выгоду. Для получения дополнительной информации на пенсионные планы и счета, скачать ИРС публикаций 590 и 575 с сайта ИФНС на www. иии. gov или обратитесь к налоговому или финансовому консультанту. (Подробнее см.: варианты Пенсионного плана для малого бизнеса владельцев. )




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Сентября против. Планы кеога: который является правильным для Вас? Сентября против. Планы кеога: который является правильным для Вас?